广安盛达建设发展有限公司招聘公告
广安盛达建设发展有限公司于2015年3月11日注册成立,系广安区政府所属国有独资企业。现因业务发展需要,拟面向社会公开招聘行政管理、专业技术员工若干名(用工性质为合同工)。愿为广安区的发展添枝加叶的您,请踊跃报名。
一、招聘岗位
共招聘6名。其中:综合部行政文秘2名,建筑施工管理人员2名,造价预算人员1名,财会人员1名(具体岗位详见附表《广安盛达建设发展有限公司拟招聘岗位及条件一览表》)。
二、招聘办法
坚持公开、公平、公正、择优原则,按照制定招聘计划、发布招聘信息、公开报名及资格审查、笔试、面试、体检、政审、试用、确定招聘人员、办理聘用手续等程序进行。按各岗位面试成绩由高到低顺序1:1的比例确定报考人员参加下一轮的体检、考核政审和试用。如有体检、考核政审和试用不合格,造成招聘岗位空缺的,依次从高分到低分递补。
三、 报名条件
1、拥护中国共产党,热爱社会主义;遵守国家法律法规,具有良好的职业道德;
2、身体健康,具有职位要求的学历和工作能力,能胜任招聘职位所要求的工作;
3、招聘人员年龄在18周岁以上(1997年8月1日 以前出生)35周岁以下(1980年8月1日以后出生);具有中级以上会计、土木工程类技术职称及取得国家注册一级建造师、监理工程师、结构工程师、安全工程师等国家执业资格证书的放宽到40周岁以下(1975年8月1日以后出生)。
四、报名及资格审查
(一)报名
此次招聘报名方式为现场报名的方式,每位应聘人员限报一个岗位,报名时,须携带本人身份证、毕业班、学位证、国家注册执业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等原件,以便验证相关资料信息。报名时间:2015年8月10日至20日(工作日);报名地址:广安区财政局701室;联系人:李全洲、杨建;联系电话:0826-2242033。谢绝亲属来访,报考人员应在规定时间内报名,逾期不再受理。
(二)初审
收取报名材料后,对报考人员资格条件进行初步审核,按照优中选优的原则确定考试人员名单,并电话通知参加考试时间、地点。
(三)资格审查
对报考人员的资格审查工作贯穿整个考录工作的全过程。凡有不实材料信息的,将取消该报考人员的考试资格。
五、招聘方式及待遇
(一)考试
考试分为笔试和面试两个环节,各占50%分值,采取专家命题,并由相关人员组成评委会进行评卷、面试的方式。笔试主要考察应聘人员的理论素养、文字能力、业务知识;面试主要考察应聘人员的表达能力、应急反应能力、个人优缺点等综合素养。每个岗位报名人数未达到1:3的比例,则不进行笔试直接面试择优录取。
(二)考察与政审
每个职位按照1:1的比例确定考察对象。主要考察招聘对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩等情况,并查阅被考察者的档案资料,同时对考察对象的资格条件进行复核,如有不符合相关规定的则依次递补考察人员。考察时间及方式另行通知。
(三)体检
组织符合条件的人员到县一级的综合医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行,不合格者不予录用。应聘人员放弃体检,视作放弃录用资格。体检时间另行通知。
(四)录用及待遇
公司根据考试、考察、体检等情况,综合评价,择优录用,确定聘用对象,并按有关规定办理聘用手续。一般工作人员中一般岗位按2500元/月的标准执行,专业岗位工资待遇按3000-5000元/月的标准执行,试用期按1800元/月的标准执行,试用期限均为3个月。五险一金、奖金由公司董事会按规定研究确定。
附:广安盛达建设发展有限公司拟招聘岗位及条件一览表
广安盛达建设发展有限公司
2015年8月7日
广安盛达建设发展有限公司拟招聘岗位及条件一览表 | ||||
序号 | 岗位 | 人数(名) | 岗位职责 | 岗位要求 |
1 | 行政文秘 | 2 | 1、参与公司会议、活动的筹备组织,做好会务工作;2、参加公司领导会议,做好会议记录,参与公司重大事项的调研工作,起草调研报告;3、起草公司领导讲话、工作汇报、请示等综合性文稿;4、做好公文收发,办理来往公文函件,及时反馈办理情况;5、做好公司的行政后勤服务工作;6、做好公司人事档案管理工作;7、兼顾做好小车驾驶和出纳工作。 | 1、35周岁以下;2、全日制本科及以上学历,中文、新闻、文秘等汉语言文学类相关专业;3、熟悉行政事务管理、人事管理、公文写作等,熟练操作计算机办公系统,了解财务知识;4、具有小汽车驾驶技能的可优先录用。 |
2 | 造价预算 | 1 | 1、负责做好公司建设项目的招投标工作、工程量清单及招标控制价编制与审查工作;2、负责项目全过程的预结算、招投标、造价管理事务;3、配合做好项目现场验工计量,及时审查、调整工程价款,草拟有关补充合同;4、做好工程招标和合同起草谈判工作;5、及时整理、归档相关造价预算的相关技术经济资料。 | 1、35周岁以下;2、全日制本科及以上学历,工程造价(建筑类)相关专业毕业生;3、具有造价预算两年以上的工作经历,熟悉国家招投标、合同相关法律法规及有关工程造价的管理规定;4、有较强的组织协调和沟通能力;5、从事造价预算工作十年以上且具有国家注册造价师证书的,年龄可放宽到40周岁以下,学历放宽至大专学历。 |
3 | 建筑施工管理 | 2 | 1、配合做好公司建设项目的招投标工作;2、做好项目现场验工计量,及时审查、调整工程价款,草拟有关补充合同;3、负责项目技术交底、施工管理、质量验收等工程各阶段相关技术管理工作;4、配合做好工程招标和合同起草谈判工作;5、及时整理、归档相关造价预算的相关技术经济资料。 | 1、35周岁以下;2、全日制本科及以上学历,土木工程、建筑工程、房屋建筑工程、工业与民用建筑工程、建筑施工管理技术、土木工程施工技术及管理、建筑施工技术、土木工程技术、工程管理、建设工程法律与管理、建筑工程项目管理、安全技术管理、城镇建设、安全工程、市政工程等专业应往届毕业生;3、具有中级以上土木工程类技术职称及取得国家注册一级建造师、监理工程师、结构工程师、安全工程师等国家执业资格证书的,年龄放宽到40周岁以下,学历放宽至大专学历。 |
4 | 会计 | 1 | 1、参与公司融资、资金筹集及财务管理工作;2、参与公司年度财务决算及预算编制工作;3、参与公司账务处理,配合做好资金支出计划及管理;4、参与纳税筹划及税务的日常核算,做好税务上报等;5、编制记账凭证、各种明细账、登记总账,参与往来账、银行账的对账工作;6、起草编制财务报表(包括快报、月报、合并报表)等工作;7、配合做好职工工资发放、养老、医疗保险等工作;8、保管公司财务票据,管理财务档案等。 | 1、35周岁以下;2、全日制专科及以上学历,会计、经济类等相关专业;3、从事会计工作三年以上,具有会计从业资格证书及无不良信用记录;4、能独自熟练完成企业会计核算工作;5、具有会计中级以上职称的,年龄放宽到40周岁以下。 |